江湖再见！关于“老子不干了”的科学分析

作者 | 太喜 甘露顺

插图 | 网络

编辑 | 太喜

人在职场漂，哪有不跳槽。辞职原因无外乎找到了新的追求钱少事多离家远，位低权轻责任重。走得漂亮，江湖再见还是朋友，走得难堪，恩断义绝再见成了对手。

通过对海量辞职信做定量分析，我们得出了以下结论，辞职大体分为三种：一、非走不可型，爱或恨都积攒太久，反正誓死不回头；二、找到真我型，离开与你无关，只是找到了真正的远方；三、欲擒故纵型，你不满你抗议你无理取闹，但老板如果愿意谈判，也不是没得商量；

1. 教授写下最耿直辞职信

最近武大新闻系主任夏琼教授有点火，她写下「最耿直辞职信」，被顶上微博热搜，斩获一片真爱粉。夏老师信中写道：「本人因任新闻系系主任一职长达十二年之久，其间既无所作为，更无甚建树，且严重违反任职年限之政治规矩！特请求辞去新闻系主任一职，恳请批准为盼！」

夏老师对自己的行政生涯进行了「深刻反思」，同时实力坑队友，让同样没什么建树，正小心翼翼过度中年危机的广大系主任们，良心一痛。

夏琼辞职信

在套路满满的职场，辞职信千花百样，夏琼毫无疑问是「非走不可型」的代表人物。

2. 古代老干部 退休前飙诗

古代的老干部退休前都爱「飙诗」（那时候不飙诗估计也流传不下来）。陶渊明多次辞官，将「老子不干了」诠释得颇具诗意，在退休诗领域独领风骚。

《归去来兮辞》中写道：「已矣乎！寓形宇内复几时。曷不委心任去留？胡为乎遑遑欲何之？」大意是：算了吧！还能嗨多久，为什么不follow自己的heart？！

陶渊明

热爱写退休诗的还有南朝梁代的陶弘景：「眼前流水自悠悠，歇卧偷闲恋绿畴。笑看金笼牵鼻去，等闲落得用鞭抽」，他用画中两头牛把来请他出山的梁武帝给打发了，一头牛悠闲吃草，一头被锁着用鞭子抽。（寓意：老夫也不傻，你还是让我自个吃草吧。）古代官场老干部常以找到真我为原因退休。

3. 蔡元培校长 辞职界顶梁柱

论辞职次数，谁也比不过北大校长蔡元培，他一生公开辞职24次，单在北大就闹了7次辞职。

五四期间，蔡老师数次请辞，学生放出来之后，他还发表了《不愿再任北京大学校长的宣言》，离京前还留给北大师生一纸辞职启事：「吾倦矣！“杀君马者道旁儿也”。“民亦劳止，汔可小休”。吾欲小休矣。」

后来蔡元培去了中央任职，月月写辞职信：请辞国民政府大学院院长，请辞代理司法部长，坚辞国民政府监察院院长，坚辞中央政治会议委员，坚辞国民政府委员……这真不是一般人能做到的，毕竟你也没有十几个职位可辞。

蔡元培

蔡校长说「小人知进而不知退」，特殊时期「以退为进」是一种抗议。蔡元培反复用辞职抗议，是「欲擒故纵型」辞职的代表性人物。

看过了三种类型的辞职，你是否已按捺不住？向往自由的火焰正在心中蔓延？别急，我们接下来将告诉你，关于辞职信的学问。

4. 辞职信的科学语步分析

辞职信还具有一项重要的功能：人际功能。「语言人际功能」指：用语言与他人交往，保持人际关系。很显然，辞职信作为职场的中转工具，具有丰富的「语言人际功能」。你的性格和情绪很可能在最后一次跟老板的书面交流中袒露无疑。

据科学统计分析，辞职信具有十个基本的语步。而其中100%发生的是称呼、提出辞职、解释原因、署名，这四个环节。换言之，最简洁的辞职信只需要满足以上四个步骤就算完整了。

十个语步在25 封辞职信中的发生率

样文举例如下：

辞职信

老板：

世界这么大，想去其他公司看看。

请辞 望批！

XXX

2017年6月15日

辞职虽然是你的「个人行为」，但我们来分析一下，你的这个「个人行为」，给暂时还走不成留任的我来说，意味着啥。

5. 你辞职真的超影响我情绪

根据归因理论：观察者从他人的行为推论出行为原因、因果关系。有研究证实「离职归因」会导致不同的情绪表现。当同事「行动者」离职事件发生后，还没找好下家的你「观察者」将会对这个事件进行归因，你对同事离职所做出的解释一般包括：

√ 身体原因：一入网媒胖三十斤；

√ 家庭原因：老婆闹离婚；

√ 工作不满意：老板画的饼太大，消化不了；

√ 薪资不高：外卖都不敢点贵的；

√ 外部有更好的机会：对不起，我是卧底；

√ 不胜任工作：被嫌比不上新来的大波妹；

√ 同事关系不和：我见诸君皆傻逼，料诸君见我应如是。

等肤浅的表面原因，这些都归属于离职同事自身的原因，内部原因。

同事离职对留任员工离职意图影响的模型图

有研究证实「离职归因」会导致不同的情绪表现。如果陶渊明的请辞原因与朝廷工作不相关，只是他更寄情于山水，留任的其他老干部会表现出「遗憾」；但假设他离职原因是对自己的工作不满意，压根就不想为官时，对他的退隐，同僚们将表现出为他感到「高兴」。

不同的「离职归因」在负面情绪的平均数上存在显著的差异。

关于同事离职，除了前文列举过的那些，可能会被猜测的表面原因外，还有些深层次的原因将潜在地影响人们的情绪。

当夏琼教授隔壁系的王主任将她的「离职归因」到外部原因(学习、政策、体制）时，他会猜测夏教授估计受到了不公正待遇，而这个结果将直接挑战他的价值观，引发消极情绪。

而夏琼的遭遇也会让同样在高校，同时做着教学与大量行政工作的老师们，对自己的工作开始思考和反思，一旦找到共鸣，消极情绪又将继续升级，大众、媒体的舆论一升级，这消极情绪就将在社会上发酵了。

还有研究表明，对同事离职的不同归因会对员工「离职倾向」产生影响，特别是当「心理契约履行差」时正向影响更加显著。

平台太小容不下你丰腴的理想；理想破产，容不下多余的残兵。老大贾跃亭带头，乐视员工辞职辞出了多米诺效应，正是由于对公司未来「失去期待」。

猜测版乐视员工辞职信：敬爱的领导及各位同事，你们真看不出来公司快要倒闭了嘛？

1974年8月8日水门事件后，尼克松总统辞职，95年2月，在纽约拍卖市场，他的辞职信手稿被华盛顿地区的一位收藏家以82500美元买走。

而朋友，你递交完辞职信，转身的那一刻，老板「噗嗤」，笑了出来。

  参考文献：

[1]王振源.同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型[J].2014(04)管理评论

[2]李臻.中文辞职信的语步分析[J].2014(02)

[3]尼克松辞职信手稿被拍卖[J].2014(02)山西档案

[4]张秋霞.运用情态理论分析辞职信人际功能的实现.[J]2015(07)科教文汇(下旬刊)

点击文字链接，查看过去的文章：

文章为《上流UpFlow》原创，尊重原创，转载请注明来源，欢迎转发。